Pour accompagner la réussite des projets, par la valorisation du capital humain

Réinsertion professionnelle

Objectif

Aide à la réinsertion de 50 cadres seniors à la recherche d’un emploi

Contexte

Marché  attribué sur des critères d’actions innovantes dans l’accompagnement des Seniors à la recherche d’un emploi

Objectifs de dispositif

– Faire retrouver à chaque personne son identité professionnelle et créer un réseau pérenne.
– Permettre, grâce à ce réseau, aux candidats de trouver un emploi conforme à leur niveau de formation et à leurs aspirations grâce à ce réseau.
Méthodologie
Le dispositif, qui s’est déroulé sur cinq mois a commencé par une séance d’Horaklès-le parcours du Héros, animée par Céline Dalbéra Cela a permis aux participants de clarifier leur vision de leur fin de carrière et de mobiliser les ressources nécessaires à leur réussite.

Tout en poursuivant des quêtes riches de sens et ambitieuses, les candidats ont retrouvé leur estime d’eux-mêmes, repris confiance dans leur plus-value pour la société et, reconnectés à leur puissance, ont pu œuvrer à se faire reconnaître par des recruteurs comme des candidats de valeur.
Fort de cette conscience de leur valeur, les candidats ont alors pu s’investir dans les étapes suivantes du programme : une formation au réseautage, un speed-business meeting, des ateliers cogérés entre pairs et supervisés par le coach référent du sous-groupe, une soirée d’extension du réseau grâce à l’invitation par chaque Senior d’un « atout professionnel », un atelier de Jumbé pour ancrer l’expérience, et enfin, une soirée festive avec les atouts professionnels pour clore la démarche d’accompagnement avec la promotion du réseau constitué.

Résultats

A l’issue du dispositif, alors que seuls 20% du marché de l’emploi des Seniors sont ouverts,
80% des participants ont postulé via le réseau qui comptait alors près de 80 membres
33% étaient soit en emploi salarié, soit en création d’activité,
14% en sélection.